Как да отворите собствена агенция за подбор на персонал: от началото до печалбата

Съдържание на статията:

Основната задача на всяка агенция за подбор на персонал е подборът на квалифицирани работници, които могат професионално да си вършат работата. Нашата фирма ще се занимава с подбора на домашен персонал.

Следователно е необходимо да имате организационни умения, умения за работа с хора и с информация.

Освен това ще трябва да се сблъскате с такива понятия като:

работа с клиенти;
правна рамка на агенцията;
конкуренция.

Как да намерим добра бавачка?

Способността да се грижиш за дете не се оценява веднага. На първо място, те обръщат внимание на начина на общуване, външния вид, способността да спечелят деца и възрастни. Намирането на детегледачка може да не се ограничава само до гледане на деца. Често клиентите на агенцията изискват кандидат да изпълнява домакинска работа.

Основни изисквания за бавачка:

лични документи;
образование на учители;
резултати от медицински преглед;
информация за предишното място на работа;
положителни препоръки (задължителна проверка на всички отзиви за кандидата);
познаване на психологическите и физиологичните характеристики на детето;
без лоши навици .

Изборът се извършва на два етапа:

Разпит на кандидати.
Интервю с психолог.

Икономки, гувернантки, шофьори, преподаватели - тези специалисти стават все по-търсени днес. И къде да търся такива хора? Как можете да сте сигурни в техния професионализъм?

Тези въпроси представляват интерес за много кандидати. Ето защо въпросът как да отворите агенция за подбор на персонал става все по-належащ. В крайна сметка може да се превърне в наистина интересен и печеливш бизнес.

Какво представлява такава агенция? Основни принципи на работа

Ако се интересувате от това как да отворите агенция за подбор на персонал, вероятно се чудите как точно работят такива предприятия. Всъщност е доста просто. Клиентите на такива агенции са работодатели - хора, които търсят този или онзи специалист.

Тъй като в повечето случаи компанията предлага услугите на домашен персонал, клиентите съответно търсят бавачки, гувернантки, възпитатели, градинари, чистачи, готвачи и др. Например, ако и двамата родители са заети с работа, тогава те се нуждаят от човека, който ще се грижи за детето или ще поддържа къщата чиста, разваля от време на време вкусни домашни ястия.

Разбира се, така или иначе не искате да приемате никого в къщата си - работодателите искат да наемат само наистина добри хора, на които може да се вярва. Агенцията е посредник между работодател и специалист в определен бизнес.

Откъде идва печалбата?

Домашната фирма за подбор на персонал всъщност може да бъде доходоносен бизнес. Този бизнес не изисква голям начален капитал, но отнема много време и усилия, за да се развие. И така, откъде идват парите?

Много агенции начисляват на работодателите малка награда за намирането на перфектния служител. Освен това тези хора, които търсят работа, плащат пари. Тук вече можете сами да изберете системата. В някои фирми служителите плащат определена сума веднага след регистрацията и агенцията им гарантира достойна заетост.

Някои фирми взимат 50-100% от първата заплата на нает специалист. От друга страна, можете да начислите малка месечна такса, за да включите служител или работодател във вашата база данни. Във всеки случай, в началните етапи е най-добре да се създаде удобна и разбираема схема на плащане.

Икономки, гувернантки, шофьори, преподаватели - тези специалисти стават все по-търсени днес. И къде да търся такива хора? Как можете да сте сигурни в техния професионализъм? Много търсещи работа се интересуват от тези въпроси. Ето защо въпросът как да отворите агенция за подбор на персонал става все по-належащ. В крайна сметка може да се превърне в наистина интересен и печеливш бизнес.

Днес Олга Василиевна Демирова от Одеса, която има дългогодишен опит в тази област и знае всички нюанси на такъв бизнес, посещава списание Reconomica, тъй като сега притежава собствена агенция за подбор на персонал.

Как излязох от „крилото“

Казвам се Олга Василиевна Демирова и живея в град Одеса.

От 30 до 35 работих в агенция за подбор на персонал като мениджър по човешки ресурси. През 2021 г., когато навърших 35 години, отворих собствена агенция за търсене и подбор на домашен персонал, която все още функционира.

Мениджър човешки ресурси

В продължение на почти 5 години съм работил в най-голямата агенция за подбор на персонал в Одеса като HR мениджър.

Моите задължения включват:

търсене на персонал;
разпит и тестване;
проверка на трудовата репутация;
съставяне на база от кадри;
търсене на клиенти;
набиране на служител;
подпомагане на транзакция за набиране.

С други думи, клиентът поиска да му намери бавачка или готвач, изрази своите желания и изисквания, въз основа на тях, търсихме няколко възможности за служители. След това беше организирана среща-интервю на клиента със служителите, където той избра подходящ кандидат.

С усърдна работа успях да печеля 200-250 $ на месец.

Моята заплата

В желанието си да работят за себе си и да имат значително по-високи доходи, много хора се стремят да открият собствена агенция за подбор на персонал. Това е изпълнено с определени рискове и трудности, които трябва да се вземат предвид, за да се постигне желаният резултат.

Бизнес предимства и недостатъци

Вторият проблем е, че онези компании, които все още разбират предимствата от работата с персонална компания, са предимно достатъчно големи и вече имат партньор в тази област. И накрая, третият проблем е високото ниво на конкуренция на този пазар.

Следните предимства могат да бъдат подчертани:

Нисък период на изплащане.
Високо ниво на печалба.
Няма нужда от голяма сума първоначална инвестиция.
Пазарът не е силно зависим от сезонността.
Възможност за изграждане на партньорства с вашите клиенти чрез търсене на висококвалифициран персонал.
Наличието на интерес към тази форма на бизнес от работодатели и служители, тъй като търсенето се извършва поверително.
Леснота при организирането на такъв бизнес.
Ниски оперативни разходи.
Почти пълно отсъствие на бариери за навлизане на пазара (това е както предимство за нова компания, така и недостатък, тъй като липсата им може да доведе до рязко увеличаване на конкуренцията за кратък период от време).
Възможност за избор на различни формати за извършване на дейности.

Регистрация на формата на дейност

За да започне да работи официално, агенцията трябва да бъде регистрирана. И така, за предпочитане е да се регистрира юридическо лице - дружество с ограничена отговорност. Също така е допустимо да се регистрира индивидуален предприемач при липса на планове за разширяване. В този случай компанията може да има само един основател.

Освен това юридическото лице трябва да има банкова сметка. При регистрацията е препоръчително да изберете опростена система за данъчно облагане, така че данъкът да се плаща върху нетна печалба. Това е от полза, тъй като такова предприятие има минимални оперативни разходи.

Типове агенции и типични услуги

Има 2 големи категории компании:

които търсят персонал за определена длъжност;
които помагат да се намери работа за персонал (тоест търсят свободна позиция за лице, а не лице за свободно място).

Вторият тип печели благодарение на вноските на хора, които търсят работа: това може да бъде или фиксирана сума за информация за компании, които търсят специалист в съответния профил, или такса за достъп до базата данни за определен период от време. И накрая, третият вариант е да получавате пари от човек след заетостта му в размер на средната месечна заплата.

Успехът на всяка организация до голяма степен зависи от такива компоненти като професионализма и квалификацията на служителите. Понастоящем у нас се отчита висок процент на безработица, но при цялата тази ситуация изобщо не е лесно да се намерят истински професионалисти в тяхната област. Големите организации плащат на професионалисти наистина прилични заплати. Съответно откриването на агенция за подбор на персонал е много подходяща идея. Напоследък бяха открити много такива агенции, но търсенето на услуги като набиране на персонал все още е по-голямо от наличното предлагане.

Днес ситуацията в Русия е такава, че при високо ниво на безработица има остър недостиг на наистина професионални специалисти.

Харесайте и се абонирайте за канала "Стайни растения". Това ще ни позволи да публикуваме още интересни статии.

Описание на проекта

Преди да започнете агенция за подбор на персонал, вземете решение за вашата специализация и изберете концепцията на вашата агенция. Услуга като набиране на персонал може да се предлага от различни видове агенции за подбор на персонал.

Агенции по заетостта

Те не наемат кандидати, те могат да предоставят информация само за свободни работни места. Търсещите работа плащат за услугите на такива организации. Извършва се плащане в размер на месечна заплата, но след назначаване на кандидата. Работата на агенциите по заетостта е главно да предоставят информация за наличните свободни работни места.

Агенции за лов на глави

Тяхната задача е да търсят клиенти изключително високо професионални специалисти. И те не само ги търсят, но и примамват най-добрите специалисти от други организации.