Какви са правата на работодателя?

Вашият работодател има право да претендира за обратно връщане на пари, ако сте ви надплатили. Те трябва да се свържат с вас веднага щом са наясно с грешката. Ако това е проста надплащане, включена в седмична или месечна заплата, те обикновено го приспадат от следващото ви заплащане. Да получа ли платен за болен ден?

Вашите права трябва да бъдат платени, когато са извън болните зависят от това, което е във вашия труд за работа. Договорите обикновено имат ясен писмен срок, в който се посочват това, което сте платени, ако сте болни. Дори ако договорът съдържа такова формулиране, вашият работодател трябва все още да плати задължителното минимално плащане на болните (известно като задължително платежно заплащане). какви права не са служители на не съюз?

Служителите извън Съюза също имат право да се опитат да формират съюз и са защитени да направят това под НДР. Работодателят не може да отвърне или дискриминира служители извън съюз, които се опитват да организират или подкрепят съюз на работното място. Какви са някои общи права на служителите?

държавата защитава труда, насърчава пълната заетост, осигурява равнопоставеност на труда, независимо от пола, расата или вероизповеданието; и да регулират отношенията между работодателя и работодателите. Минималната възраст на заетостта е 18 години за опасни работни места и 15 години за неопасни работни места.

Какви са правата ми, ако нямам договор на работа?

Законови права без трудова заетост Вие и вашият работодател можете да се съгласите почти всички експресни термини, които ви харесват, но никой от вас не може да се съгласи с термин, който ви оставя по-зле, отколкото е предвидено в закона (Статут). Това означава, че служителите винаги имат право на: минимален размер на платения празник. Какви са 7 клавиша за свободното предприятие?

Условия в този комплект (7) икономическа свобода. Хората могат да използват работодателя си и как да харчат парите си. Олюстратен обмен. Купувачите и продавачите могат да се ангажират свободно и доброволно в пазарната сделка. да привлече правата на собственост. мотив за печалба. конкуренция. ограничено правителство. равноправно. Какви са правата ми при връщането от отпуск по майчинство?

Имате право да се върнете към една и съща работа след отпуск по майчинство, ако сте били далеч 26 седмици или по-малко. Вашето заплащане и условията трябва да са същите като или по-добре, ако не сте отишли ​​в отпуск по майчинство. Това е несправедливо уволнение и дискриминация по майчинство, ако вашият работодател казва, че не можете да се върнете на една и съща работа. Какви са правата ми, ако излизам от работа?

В случай, че сте излезли от работа вследствие на поведението на работодателя и това поведение е толкова сериозно, че възлиза на фундаментално нарушение на договора, може да имате иск за конструктивно уволнение. В такива случаи един служител има право да подаде оставка без уведомяване. Какви са вашите права, ако вашата компания се продава?

Когато се продава бизнес, има техническо прекратяване на заетостта, дори ако продължите да работите със същата работа за новия работодател. Warn не разчита на това техническо прекратяване като загуба на заетост, ако запазите работата си. Какви са правата ми, ако моят работодател не ми плаща?

Когато работодателят не успее да плати на служител приложимата минимална заплата или договорената заплата за всички работил, служителят има правно искане за обезщетение срещу работодателя. Да възстанови неплатените заплати, служителят може или да донесе дело в съда или да подаде административен иск с отдел "Труд". Какви са правата на подизпълнителя?

Правата на подизпълнителите се управляват от договора. Общият изпълнител и работодателят са обвързани с условията на подписването на споразумението. Подизпълнителят може да подаде задържане на механик срещу имота за неплатени заплати и разходи. Той също така има право да работи в безопасна и здравословна среда. Какви са моите права, ако моят работодател промени мястото си на работа?

Ако работодателят премести местоположението на своя бизнес, служителите трябва да проверяват трудовия си договор за "клауза за мобилност". Това означава, че работодателите обикновено могат да принудят своите служители да преминат към места, разрешени от клаузата, освен ако това не е напълно неразумно. Какви са моите права, ако моят работодател иска да промени договора ми?

Когато се правят промени в договора ви, работодателите трябва да ви дадат писмено уведомление за промяната в рамките на четири седмици. Неразрешено едностранно изменение вероятно е нарушение на трудовия договор и фактът, че работодателят ви е дал забележка за промяната, няма да направи това законно. какъв тип проверка на фона използват работодателите?

в Калифорния, проверка на фона на заетостта се нарича "разследващ отчет за потребителите" (ICR). Вашите права и задълженията на работодателя са включени в Закона за разследващите агенции за отчитане на потребителите (ICRA). (CA Граждански код §1786). Какви са правата ми, когато бъдат уволнени?

Когато служител е уволнен, той обикновено няма нищо общо с личното представяне на служителя. В някои случаи, предоставени от служителите, могат да имат право на обезщетение за обезщетение или други обезщетения на служителите, предоставени от техния работодател. Като цяло, когато служителите са уволнени, те имат право на обезщетения за безработица. Какви са вашите права, ако вашият работодател не ви плаща?

Неизпълнение на заплатите за извършване на брой, по закон, като неразрешено приспадане от заплатите. Ако въпросът не може да бъде разрешен, имате право да предявите иск за трудов съд. Неспазването на заплатите изцяло и навреме е също фундаментално нарушение на трудовия договор. Какви са законовите права и отговорности на служителите и работодателите?

По закон вашият работодател е отговорен за това, че вашата работна среда е безопасна и осигурява подходящо защитно оборудване, ако е необходимо. Работниците са свободни от дискриминация и тормоз. Получавате всички ваши права по отношение на заплащане и условия. Какви са условията, които изискват начисляване на разходите?

U.. GAAP изисква начисляване на отговорността за разходите за тези бъдещи отсъствия, когато съществуват следните условия: задължението на работодателя да плати за бъдещи отсъствия, възниква от вече предоставените услуги на работниците и служителите; задължението се отнася до правата, които лися или натрупват; плащането на обезщетение е вероятно Шпакловка и.

Какво е Законът за поверителността на служителите?

Правата за поверителност на служителите са правилата, които ограничават колко широко работодател може да търси собственост или лице на служител; наблюдавайте техните действия, реч или кореспонденция; И знаят за личния им живот, особено, но не изключително на работното място.